🏌 Zwischen Vielfalt und Einfalt: Warum Bewegungskompetenz über unsere Berufsjahre entscheidet

⛷️ Marco Odermatt wirkt auf mich fast so, als würde er die Schwerkraft austricksen. Die Bewegungen sind, passend und fließen ineinander. Das ist das Ziel: Sein Ziel am wenigsten Zeit zu haben! ⛷️

Sein Ziel im Training: Vielfältig und differenziert auf Herausforderungen reagieren lernen, so dass er im Rennen das passende abholen kann… ⛷️

In der Pflege sind wir seit Jahren fast ununterbrochen im Rennmodus, das Trainingsgelände fehlt trotzdem entwickeln wir uns ständig weiter – doch die Richtung ist entscheidend. Krass ausgedrückt führt der Weg der Pflege zu oft in Richtung Schmerz und Resignation

😮 Die Sackgasse der Einfalt

Lange Zeit war ich als Pflegender selbst auf dem Pfad der Einfalt unterwegs, ohne es zu merken. Diese Einfalt zeigte sich darin, dass ich PatientInnen oft vom Bett in den Rollstuhl gehoben habe. Das Resultat war fatal für beide Seiten:

👉 Die PatientInnen wurden hilflos gemacht, weil ich ihnen ihre Eigenbewegung abnahm.

👉 Ich selbst wurde zum Rückenpatienten, weil ich gegen die Schwerkraft kämpfte, statt mit ihr zu arbeiten.

„Das geht automatisch“ oder „Das haben wir schon immer so gemacht“ sind die Wegweiser in diese Einfalt. Sie führen in die körperliche Erschöpfung und professionelle Stagnation.

🎯 Die Führungschance: Den Weg in die Vielfalt ebnen

Als Kaderperson ist es ihre Aufgabe, das Team aus der Falle der Einfalt herauszuführen. Die Kinaesthetics-Konzepte sind das Werkzeug dafür. Wenn wir lernen, unsere eigene Bewegung zu analysieren, entstehen plötzlich Optionen, wo vorher nur „Heben“ war.

👉 Warum das für die Mitarbeiterführung essenziell ist:

Vom „Macher“ zum „Begleiter“: Sie möchten, dass ihre Mitarbeiterinnen nicht mehr „lupfen“, 🏋 sondern die Eigenbewegung der PatientInnen moderieren. Das verändert das Berufsbild von der reinen körperlichen Arbeit hin zu einer hochqualifizierten Interaktionsarbeit.

👉 Nachhaltigkeit im Beruf: Pflegende können ihren Beruf nur bis zur Pensinierung ausüben, wenn sie lernen und trainieren, wie sie Gewicht verlagern statt es zu heben. Bewegungskompetenz ist die beste Burnout- und Verletzungsprävention, die sie ihrem Team bieten können.

Kreativität statt Schema F: Vielfalt bedeutet, für jeden Patienten und jede Situation nach für beide passenden Wegen zu suchen . Das macht den Alltag spannender und fachlich anspruchsvoller.

⛷️ Mein Fazit als Führungskraft

Die Frage „Wie funktioniere ich?“ schützt uns der Einfalt. Wenn wir uns erlauben, Unterschiede in unserer Bewegung zu suchen und zu finden, gewinnen wir Leichtigkeit die vielleicht der Kompetenz eines Marco Odermatt gleicht.  Wenig Zeit haben wir ja immer…

Lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten, dass wir in der Pflege nicht durch Kraft glänzen, sondern durch die Vielfalt unserer Bewegung.

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